Zgodnie ze zmianami które weszły w życie pod koniec 2017 roku wiek emerytalny w Polsce został obniżony. Warto pamiętać że w  latach 2013 – 2017 wiek emerytalny w Polsce był jednakowy dla wszystkich i wynosił 67 lat.

Gdy pracownik umrze w czasie trwania stosunku pracy bądź w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby jest wypłacana odprawa pośmiertna. Komu się ją wypłaca? Kiedy pracodawca nie wypłaca tego świadczenia?

Według rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch równie ważnych części: szkolenia ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Jakie zasady obowiązują przy instruktażu? Przeczytaj i odwiedź się więcej!

Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony zawieranej w przypadku nieobecności pracownika przebywającego na urlopie lub zwolnieniu.

Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mają na celu wsparcie pracowników i rynku pracy. Kto i w jakich sytuacjach jest zwolniony z opłacania FP i FGŚP?

Niezadowalająca wysokość świadczeń emerytalnych sprawia, że wielu emerytów decyduje się dodatkowo na podjęcie pracy. Jak wygląda kwestia składek ZUS dla emeryta w zależności od formy zatrudnienia? Czy zatrudnienie emeryta jest opłacalne? Przeczytaj w niniejszym artykule!

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę różne rodzaje urlopów. Ważne wydarzenia takie jak ślub czy narodziny dziecka uprawniają zatrudnionego do skorzystania z dodatkowych dni wolnych ze względu na zaistniałe okoliczności. Komu i w jakich sytuacjach przysługuje urlop okolicznościowy?

Deklaracje ZUS ZUA i ZUS ZZA używane są do zgłaszania do ubezpieczeń oraz przy zmianie danych osoby ubezpieczonej. W przypadku opłacania składek społecznych i składki zdrowotnej wypełnia się deklarację ZUS ZUA. Natomiast osoby objęte wyłącznie ubezpieczeniem zdrowotnym zgłasza się na druk ZUS ZZA.  W zależności od rodzaju dokonywanych korekt przepisy określają sposób postępowania.

Według przepisów cudzoziemiec może mieszkać i podjąć pracę bez numeru PESEL. Jednak od 2018 r. PESEL stał się identyfikatorem niezbędnym do rozliczeń podatkowych cudzoziemców. Czyli w kontaktach z administracją skarbową nie mogą oni posługiwać się już numerem NIP oraz numerem paszportu. PESEL cudzoziemca stał się daną jaką pracodawca musi posiadać aby wysłać poprawny PIT 11.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się gdy pracownik przez część miesiąca nie jest obecny w prac. Stosuje się dwie metody obliczania wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowane dni miesiąca w zależności, czy nieobecność pracownika w części miesiąca była spowodowana chorobą czy inną przyczyną.