Według przepisów cudzoziemiec może mieszkać i podjąć pracę bez numeru PESEL. Jednak od 2018 r. PESEL stał się identyfikatorem niezbędnym do rozliczeń podatkowych cudzoziemców. Czyli w kontaktach z administracją skarbową nie mogą oni posługiwać się już numerem NIP oraz numerem paszportu. PESEL cudzoziemca stał się daną jaką pracodawca musi posiadać aby wysłać poprawny PIT 11.

Urlop wypoczynkowy to jedna z wielu korzyści przysługująca osobom zatrudnionym w oparciu umowy o pracę. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie przepisów w tej dziedzinie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary w postaci grzywny.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować charakter umowy o dzieło i zadecydować o jej objęciu ubezpieczeniem społecznym. Wówczas wykonawca umowy o dzieło, zostanie objęty obowiązkiem ubezpieczeń –  zazwyczaj jak zleceniobiorca, a płatnik będzie musiał opłacić za niego wszystkie należne składki wraz z odsetkami za zwłokę.

Uiszczanie składek należnych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczy każdego podmiotu, w określonych ustawą terminach za każdy miesiąc kalendarzowy. Konsekwencje nie opłacania składek w określonym czasie z zasady mają przykre konsekwencje.